Inclasificables
El salario determina si un trabajador acepta o rechaza un puesto: ManpowerGroup
Las empresas deben encontrar formas atractivas para retener el talento con salarios atractivos
Debido a que el salario es la principal prioridad de los empleados menores de 65 años y de cualquier género, 38 por ciento de las personas que se deslinda de su puesto de trabajo lo hacen por una mejor oferta económica, destacó ManpowerGroup.
De acuerdo con los resultados de su estudio Tendencias Laborales, para los trabajadores más jóvenes, quienes representan 58 por ciento de la fuerza laboral para 2030, esto es la generación Centennials, el salario es el factor determinante para aceptar o no un puesto.
Además, evalúan sí se trata de un empleo formal, con contrato y prestaciones de ley o superiores, junto al crecimiento y flexibilidad laboral que les brinda, reveló.
Los abogados de Tlaxcala señalan presunto desfalco en el Tribunal de Justicia Administrativa
El turismo deportivo impulsa a la economía de San Luis Potosí
Exhortan a pagar los impuestosy no pensar en evadir al SAT
Los taxis ejecutivos desplazan a los tradicionales en Tehuacán (Puebla)
La falta de empleo en México y demanda de mano de obra latina influyen en mayores remesas para Puebla
Esta situación obliga a las empresas a encontrar la mejor manera de lograr un equilibrio entre los salarios suficientemente atractivos para atraer talento y mantener un crecimiento rentable, destacó Beatriz Robles, directora de Operaciones de Manpower.
Comentó que adicional a aumentar los salarios, las empresas también deben encontrar otras formas de mantenerse competitivas y retener el talento calificado. Y proporcionar autonomía, flexibilidad y un trabajo orientado a un objetivo.
También dijo que una estrategia para evitar la rotación innecesaria y para poder atraer al personal es otorgar sueldos por arriba del promedio.
“De lo contrario, este personal suele cambiarse a otro trabajo por diferencias mínimas de sueldo”.
Para combatir la escasez de talento que afecta a 7 de cada 10 empresas en el país, casi un tercio de ellas, el 28 por ciento opta por políticas de aumento salarial en sus vacantes; otras más, 35 por ciento, promueven políticas de flexibilidad de horarios y el 32 por ciento, espacios para trabajar.
Para la especialista, estas estrategias necesitan acompañarse de acciones como el reconocimiento a los colaboradores, posibilidades de crecimiento y propósito de la empresa.
“Sí no tenemos salarios competitivos, la gente opta por la informalidad, donde se brindan ingresos directos y netos. Sin embargo, genera una brecha de acceso a prestaciones de ley, como el servicio de la salud”.
La directora de Operaciones de Manpower se pronunció “por tomar acción para elevar las habilidades y conocimientos de las personas para que tengan mayores oportunidades con salarios más atractivos”.
De acuerdo al Inegi, para el tercer mes de este año, es decir, marzo de 2024, la población ocupada en la informalidad laboral fue de 32.5 millones de personas.
Vemos a los empresarios como aliados del desarrollo de Guanajuato: Diego Sinhue Rodríguez
En Tlaxcala, 277 mujeres buscan presidir una alcaldía
Darán 190 becas de maestrías oficiales europeas para jóvenes del continente americano
Políticahace 10 horasEn Tlaxcala, 277 mujeres buscan presidir una alcaldía
Vigilantehace 11 horasCada vez son más municipios con sequía extrema en Tamaulipas
Tlaxcalahace 18 horasAguascalientes tiene el templo considerado el más bonito de México
CDMXhace 14 horasCon todo y las advertencias de riesgos de la pirotecnia, siguen las “Brujitas” en Coyoacán
Baja Californiahace 20 horasUn grupo de mexicanos buscan rescatar a sus familiares de Gaza
Máquinashace 17 horasDe las 10 plantas tratadoras de agua que hay en Tulancingo, sólo dos operan
Inteligencia Artificialhace 15 horasTormenta geomagnética que vivió la Tierra afectó sistemas tecnológicos: investigador en Michoacán
Baja Californiahace 22 horasLos maestros y maestras no tendrán más rezagos ni más deudas en sus pagos: Marina del Pilar Ávila