Seis de cada 10 empresas queretanas enfrentan una escasez de personal

QUERÉTARO, Querétaro. Aunque el estado ocupa el cuarto sitio en el país con menos problemas con insuficiencia de personal, 62 por ciento de las empresas radicadas en suelo queretano enfrentan escasez de trabajadores, de acuerdo con la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

En el estudio El Panorama de las Vacantes y la Población Disponibles en México, realizado como parte de #DataCoparmex en la que encuestaron a empresas afiliadas sobre los problemas laborales que enfrentan, indica que al primer cuatrimestre de 2023, las entidades con más problemas de vacantes son Jalisco con 88 por ciento, Quintana Roo con 86 y Baja California Sur con 86 por ciento.

A nivel nacional, para 40 por ciento de las empresas el principal problema es la dificultad para cubrir vacantes, y para 87 por ciento está dentro de los tres mayores problemas; además la escasez de trabajadores calificados es para el 25 por ciento el principal problema y para el 81 por ciento es uno de los tres mayores problemas.

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Así como la falta de recursos para ampliar personal con el 15 por ciento como el principal problema y para el 29 por ciento está dentro de los tres mayores problemas; y las negociaciones salariales es para el 10 por ciento el principal problema, y para el 56 por ciento es de los tres mayores problemas, y la rotación de personal para el 10 por ciento es el principal problema, y para el 47 por ciento está dentro de los mayores problemas.

Señalaron que la insuficiencia de personal es un reto mayor para las empresas medianas y grandes; ejemplifican que para las empresas conformadas por de uno a diez trabajadores 63 por ciento es principal problema, para las empresas de 11 a 50 personas para 79 por ciento es el principal problema, y para las empresas conformadas de 51 a 250 personas es para 87 por ciento el principal problema.

Por sector, 85 por ciento de las empresas del sector de la industria manufacturera es el principal problema, 82 por ciento para las empresas de comercio al por mayor y 82 por ciento para la generación y distribución de energía eléctrica, agua, y gas natural.

Explicaron que el problema de escasez de personal se agravó en comparación con la medición realizada en 2022, ya que en el tercer cuatrimestre de 2022 para 27 por ciento el principal problema fue la dificultad para cubrir una vacante, y en el primer cuatrimestre de 2023 para 40 por ciento fue el principal problema.

“El reto de escasez laboral enfrentado por algunas empresas en el país no necesariamente refleja una insuficiencia de personas en edad de trabajar, sino que puede deberse a otras condiciones que inhiban la entrada de la población al mercado laboral”, agrega el organismo en su estudio.

Cecilia Conde | Diario de Querétaro