Negocios
Los temas de salud ocupan el primer lugar en los beneficios de las empresas de Latinoamérica
Entre los beneficios que otorgan las empresas de Latinoamérica para retener talentos son los temas de salud, con 64 por ciento de los casos, informó Willis Towers Watson (WTW), el corredor de seguros mundial.
La empresa presentó los resultados de la Encuesta Tendencias de Beneficios, aplicada a más de cinco mil empleadores en 95 mercados, entre ellos mil 028 firmas de Latinoamérica.
El sondeo analiza la evolución de la estrategia de beneficios en las organizaciones y la forma en que los empleadores modifican y adaptan el diseño, financiamiento, administración y análisis de sus beneficios para atraer y retener talento.
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De esta forma, detalló que la competencia por el talento y el aumento de los costos son factores claves que influyen en la estrategia de beneficios.
Precisó que los costos y el bienestar son el foco principal de la estrategia de beneficios, lo mismo que la satisfacción de las necesidades de todos los empleados y Benchmarking y tendencias de mercado.
Mencionó que dentro del portafolio de beneficios, los relacionados con la salud son la prioridad principal (64 por ciento), seguido de carrera, formación y desarrollo (37 por ciento), apoyo a la salud mental (36 por ciento); modalidades de trabajo flexibles (35 por ciento), beneficios de riesgo seguro (33 por ciento), e inclusión y diversidad (30 por ciento).
“Con este tipo de estudios, WTW ayuda a los gerentes de recursos humanos a estar en el centro de la estrategia de las compañías y que posean, de primera mano, data que les permita diseñar los programas de beneficios de la organización”, destacó René Ballo, director de Consultoría H&B LATAM de WTW.
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