Negocios
¿Los mexicanos tienen el peor balance vida-trabajo?
Mientras los empleados piden a las empresas oportunidades de desarrollo profesional, un mayor sueldo y prestaciones, las compañías quieren perfiles con habilidades específicas
Las recientes propuestas en el Senado para reducir la jornada laboral y aumentar el periodo vacacional, han sacado a la luz lo que todos sabemos, los empleados mexicanos tienen largas horas de trabajo por lo que no tienen tiempo para dedicarle a su familia o actividades personales.
A esto le sumamos que a raíz de la pandemia la forma en que trabajamos cambió significativamente, llevando a empresas y empleados a evaluar las condiciones laborales y buscar un cambio que se ajuste al contexto en el que vivimos.
“Suele ser complicado lograr un balance vida-trabajo, sin embargo, hoy en día se vive un movimiento para generar políticas y beneficios adicionales a las prestaciones de ley para cuidar el bienestar de los colaboradores, más allá de sólo recibir un aumento de sueldo”, afirmó Pablo Menchaca, director de Recursos Humanos en Up Sí Vale.
El directivo dijo que las empresas deben dar incentivos que impacten directamente en mejorar su calidad de vida.
La empresa de soluciones financieras se refirió a las recientes propuestas en el Senado de la República para reducir la jornada laboral y aumentar el periodo vacacional.
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Consideró que con ello se reitera que los empleados mexicanos tienen largas horas de trabajo y que no tienen tiempo para dedicarle a su familia o actividades personales.
Señaló que si a esto le sumamos que a raíz de la pandemia la forma en que trabajamos cambió significativamente, los empresas y empleados evalúan las condiciones laborales y buscan un cambio que se ajuste al contexto en el que vivimos.
Indicó que para los trabajadores el equilibrio entre el trabajo y la vida personal se ha vuelto prioridad dentro de las especificaciones para conseguir un nuevo empleo.
Según el estudio Búsqueda de Empleo por Internet en México 2021, entre los principales factores que los candidatos toman en cuenta para aceptar un empleo son oportunidades de desarrollo profesional, un mayor sueldo, prestaciones de ley, balance entre vida personal y laboral, y un buen ambiente laboral.
Ya no solo se trata de percibir un salario justo, sino de tener mejores condiciones, mayor flexibilidad en horarios y permisos, capacitaciones e incentivos que los motiven a un mejor desempeño, lo que hoy en día se conoce como el salario emocional, refirió.
La filial mexicana del grupo francés Up que ofrece el servicio de tarjetas físicas o electrónicas de vales de despensa precisó que nueve de cada 10 de sus usuarios declararon que las prestaciones extras que les dan sus empresas influyen para que permanezcan en ellas.
Mencionó que de los 34 países que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en el ámbito laboral, México destaca porque se trabaja 24 por ciento más que el promedio de los países miembros (dos mil 128 horas anuales), además de ser de las naciones que menos vacaciones otorga (seis días en el primer año).
Ello dista muchos de países como Canadá, Reino Unido o Dinamarca, que son más productivos a pesar de laborar menos, ratificando que trabajar más horas y más días no precisamente equivale a ser más productivos.
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Según el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS), 75 por ciento de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos.
Además, abundó, un creciente padecimiento que provoca una saturación física y/o mental en el trabajador por las largas jornadas laborales, desencadenando una reducción en la productividad y descenso en la calidad de vida.
Las recientes propuestas en el Senado no son algo aislado, las normas que buscan proteger la calidad de vida de las personas son parte de una tendencia mundial en la que a México le urge ponerse al día.
De ahí el surgimiento de normativas que mejoren la calidad de vida de los trabajadores, como la NOM-035, que establece que las empresas deben otorgar prestaciones que ayuden a identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial; o la NOM-037 enfocada en regular las condiciones de seguridad y salud en la modalidad home office.
Sin embargo, alertó Up Sí Vale, es importante cambiar la cultura laboral de raíz para que las empresas entiendan que estas nuevas normativas y tendencias son también para su beneficio y que existen muchas alternativas para aplicarlas de forma exitosa también para su beneficio.
Aseguró que adecuar las leyes y prestaciones según las necesidades de empresas y empleados se traduce en un ganar-ganar para ambas partes, no solo se logra un mayor rendimiento en la operatividad, también se construyen mejores espacios de trabajo, en donde los colaboradores se sientan un elemento importante.
Mencionó datos de una de sus encuestas que indican que 50 por ciento de los empleados dice que los incentivos adicionales lo hacen sentirse motivados y les dan más ganas de hacer su trabajo, mientras que 48 por ciento dice que lo hacen sentir valorado; solo al dos por ciento le son indiferente, en tanto que para las empresas esto se traduce en una mejora en la operación y retención del mejor talento.
“Es importante que las empresas tengan en cuenta que los programas de compensación como los vales de despensa, apoyos para el home office o transporte, asistencias médicas, entre otros, además ayudar a cumplir con las nuevas normatividades, también se pueden recibir beneficios administrativos y fiscales, si se hace correctamente, y no tienen por qué incurrir a altos costos”, apuntó.
“Las prioridades, las leyes y las empresas han cambiado, no podemos quedarnos atrás; en Up Sí Vale hemos visto como una vez que tanto empleados como empresas incorporan estos beneficios a su operación entienden el valor que estos tienen en su gestión, sus finanzas y sobre todo su calidad de vida y cultura organizacional”, agregó Pablo Menchaca.
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