Política
Movimiento Ciudadano presenta reformas para garantizar los derechos laborales del personal de enfermería
La senadora de Movimiento Ciudadano pide considerar el desabasto o falta de equipo, material o insumos, como vulneración grave a los derechos laborales del sector
La senadora de Movimiento Ciudadano (MC), Patricia Mercado, propuso brindar capacitación al personal de enfermería, a fin de garantizar personal sanitario eficaz y suficiente, e impulsar la calidad de atención mediante el reconocimiento y respeto a sus grados académicos y derechos laborales.
Con el proyecto que adiciona el Capítulo XVIII al Título Sexto de la Ley Federal del Trabajo y reforma diversas disposiciones a la Ley General de Salud, explicó que la intención es establecer en la norma la promoción, protección, profesionalización y reconocimiento del personal de enfermería en el sistema de salud.
Planteó que se considere el desabasto o falta de equipo, material o insumos, como vulneración grave a los derechos laborales del sector.
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La iniciativa, que publicó la senadora en la Gaceta del miércoles 17 de abril, introduce a la Ley General de Salud la creación de Comités Hospitalarios de enfermería que empoderen, de facto, a este personal por las facultades que se les confiere, frente a las autoridades administrativas y burocráticas de las instituciones.
Dichos Comités tendrían el objetivo de facilitar una real incidencia de los intereses de las y los trabajadores de enfermería en la toma de decisiones, así como en la adopción de políticas que tengan efecto en su área profesional o en sus intereses de clase.
El proyecto, que se turnó a las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social, de Salud y de Estudios Legislativos Segunda, considera el fenómeno de múltiples violencias, discriminación generalizada y desigualdad sustantiva entre hombres y mujeres dentro de los centros de trabajo de la salud.
Por ello establece la obligación para el empleador de vigilar la aplicación de una efectiva política de igualdad sustantiva al interior de las relaciones de trabajo, así como durante los procesos de promoción y ascensos dentro de la estructura de la institución, además de garantizarle al personal sanitario un ambiente laboral libre de cualquier tipo de discriminación y violencia.
“Establece la obligación de que se destinen puestos directivos para el personal de enfermería en unidades administrativas interdisciplinarias y que sean distintas al Comité Hospitalario también propuesto en la Ley General de Salud”, detalla.
Mercado Castro expuso que la iniciativa propone que desde la Ley se prescriba el desabastecimiento o falta de equipo, material o insumos, como vulneración grave a los derechos laborales del personal de enfermería, así como a los derechos de salud de las personas usuarias de los servicios de atención médica.
Además, que en la Ley Federal del Trabajo se contemple la obligación a cargo del patrón de costear exámenes médicos anuales, en razón de la exposición de las y los enfermeros a virus y organismos que puedan causar enfermedades, químicos que puedan causar intoxicaciones o daños a la salud o radiaciones, puntualizó.
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