Negocios
Siete de de cada 10 empresas tienen problemas para cubrir sus vacantes laborales en México
La escasez de talento aumentó en el país 4 puntos porcentuales respecto a 2022 cuando se ubicaba en 65 por ciento, dice ManpowerGroup
Por segundo año consecutivo México experimenta la mayor escasez de talento, el 69 por ciento de las empresas tienen dificultad para cubrir sus vacantes laborales, revela el estudio de Escasez de Talento de ManpowerGroup.
Hay cinco sectores, que presentan mayor escasez de talento de acuerdo con las empresas consultadas por ManpowerGroup son las ciencias de la vida y salud con 77 por ciento, los bienes de consumo y servicio con 74 por ciento, tecnología de la información con 73 por ciento, la manufactura con 69 por cento y transporte, Logística y Automotriz con el 66 por ciento.
Lee: La vainilla mexicana es una de las preferidas en Estados Unidos, Francia y Alemania: Sader
La propuesta artística de obras mal colgadas como protesta contra la crisis climática
La vainilla mexicana es una de las preferidas en Estados Unidos, Francia y Alemania: Sader
Tampico inaugura su nuevo muelle flotante y amplía sus paseos turísticos
La salud digital ofrece alternativas viables para dar solución a las nuevas necesidades médicas: MEDU Protection
La Guardia Nacional ubica en cuatro estados 11 puntos huachicoleros y dos de ellos en Hidalgo
La escasez de talento aumentó en el país 4 puntos porcentuales respecto a 2022 cuando se ubicaba en 65%. Mientras en 2021 el 74% de las empresas expresaron tener dificultad de encontrar al personal adecuado.
Vale la pena resaltar que este fenómeno se registra con mayor énfasis en las grandes empresas y microempresas con 73 y 72%, respectivamente.
Además de los sectores en los que se dificulta más encontrar al personal adecuado, el estudio de Escasez de Talento identifica también los 5 puestos con la más alta dificultad para cubrir:
1.- Operaciones y Logística
2.- Atención al cliente y recepción
3.- Ventas y Marketing
4.- TI e Inteligencia de datos
5.- Ingeniería
“Ese número debería alertarnos sobre la necesidad de generar las acciones necesarias para que el talento cuente con las habilidades y competencias que están demandando las empresas”, comentó Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup LATAM.
“Tenemos que acelerar la formación de competencias que requieren las empresas que vienen a invertir a México, porque son habilidades y conocimientos más sofisticados y digitalizados. La regla hoy es la capacidad de seguir aprendiendo para actualizar los conocimientos”, señaló.
“Está comprobado que lo aprende un ingeniero en la universidad se vuelve obsoleto cada vez más rápido”, comentó la presidenta de ManpowerGroup LATAM.
“Tener una fuerza laboral capacitada, preparada y lista para aprender es un atractivo para la inversión”, concluyó. Así es la escasez de mano de obra en México.
Una gata viaja seis días en un paquete de Amazon
Necesarios reforzar la seguridad para detener ciberataques en México: Hillstone Networks
El Congreso de Hidalgo aprueba iniciativas a favor de la niñez
Seguridadhace 19 horasMaría José Suárez levanta la voz y busca justicia
Sonorahace 19 horasEl Congreso de Sinaloa aprueba donación de 88 hectáreas para la presa Picachos al gobierno federal
Inteligencia Artificialhace 7 horasNecesarios reforzar la seguridad para detener ciberataques en México: Hillstone Networks
Viajes360hace 6 horasUna gata viaja seis días en un paquete de Amazon
Vigilantehace 11 horasEl PT pide diseñar programas de protección ante olas de calor
Sonorahace 17 horasLa planta de licuefacción de gas natural de Puerto Libertad es la inversión extranjera energética más grande en México
Vigilantehace 9 horasLos campesinos del Valle del Mezquital analizan proyecto de extracción de agua del río Tula
Inclasificableshace 16 horasEn México hay más muertos que en Siria, en Gaza o en Ucrania, dice el presidente del PRI