El Partido Verde Ecologista promueve la contratación de personas con discapacidad

Con el propósito de erradicar las barreras que impiden a las personas con discapacidad contar con un trabajo digno, el Partido Verde Ecologista de México (PVEM) en la Cámara de Diputados propuso que las empresas con una planta laboral de más de 20 empleados, contraten al menos un tres por ciento de trabajadores en esta condición.

La iniciativa de la diputada Angélica Peña Martínez de reformar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo fue turnada a las comisiones de Trabajo y Previsión Social para dictamen, y de Atención a Grupos Vulnerables para opinión.

Destaca que el derecho al trabajo es fundamental para la realización de otros derechos y es inherente a la dignidad humana, toda vez que cualquier persona tiene derecho a tener un empleo que le permita vivir dignamente.

Lee: El PVEM exige que los patrones otorguen el 5% de las plazas y vacantes a personas con discapacidad

Ricolino va por el mercado de Estados Unidos con Paleta Payaso y Bubulubu

Leer más

La Navidad en la que se robaron la máscara de Pakal

Leer más

Hidalgo requiere un banco de ADN para la atención en la búsqueda y localización de personas

Leer más

Jalisco supera sus niveles de crecimiento económico prepandemia y contribuye con 7.4% del PIB de México

Leer más

Así es la estregia para impulsar las políticas de derechos humanos en Baja California

Leer más

Refiere que, de acuerdo con el Censo 2020 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en México hay 20 millones 838 mil 108 personas con discapacidad, lo que representa 16.5 por ciento de la población total del país.

La legisladora explicó que en el mundo laboral, estas personas sufren altas tasas de desempleo por actos discriminatorios y prejuicios sobre su productividad, así como la falta de acceso al lugar de trabajo.

Mencionó que de acuerdo con datos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), las enormes barreras que impiden a las personas con discapacidad participar en el mercado laboral y recibir formación, ocasiona que siete de cada 10 no trabajen.

Además, apuntó, las personas con discapacidad tienen largos periodos de desempleo que conducen a muchas de ellas a la inactividad, o bien, a aceptar trabajos en la economía informal.

Peña Martínez expuso que estos datos son clara evidencia de que a pesar de que el marco normativo reconoce el derecho al trabajo y a la igualdad y no discriminación, es necesario implementar mecanismos que permitan que las personas con discapacidad puedan acceder a trabajos dignos.

Consideró que de esta reforma se atienden las observaciones emitidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que ha urgido a tomar medidas para erradicar todo tipo de discriminación en el trabajo, así como la importancia de la readaptación profesional y el empleo de personas con discapacidad.

Además, se promueven métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación para este sector de la población, agregó.

Lee: El PRI propone mejorar el desplazamiento de personas con discapacidad en sitios con actividades culturales