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Las empresas tienen 15 veces más de ausentismo por la falta de políticas de salud mental de sus empleados: Cuéntame

Lanza calculadora de acceso gratuito para medir el retorno de inversión (ROI) de las compañías que apuestan por apoyar en este tema a sus colaboradores

Published

hace 7 meses

octubre 7, 2023

Érika González

Aunque una de las principales preocupaciones que deben tener las empresas es atender el bienestar psicológico de sus colaboradores, no hacerlo puede llevar a multiplicar en 15 veces el ausentismo, lo que influye en los resultados financieros, la productividad y el ambiente laboral.

Según datos de Cuéntame, la startup que impulsa el bienestar mental de los colaboradores en América Latina, cada peso destinado por las empresas en la salud mental de sus trabajadores podría impactar positivamente y tener un retorno de inversión (ROI) de entre cuatro y hasta 9.5 veces.

Por el contrario, las empresas que no invierten en la salud psicológica de sus colaboradores pueden llegar a tener hasta 15 veces más ausentismo y hasta seis veces más rotación de personal que las que sí lo hacen, lo que se traduce en pérdidas millonarias.

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Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra el 10 de octubre, la CEO y cofundadora de Cuéntame, Regina Athié, explicó que los riesgos psicosociales más frecuentes entre los colaboradores son las jornadas laborales extensas, la carga de trabajo, la falta de control sobre las actividades y el poco o nulo reconocimiento ante el desempeño.

Señaló que este tipo de riesgos, cuando se cruzan, aumentan al menos al doble la tasa de problemas cardiovasculares, el porcentaje de estrés, ansiedad y depresión, y desencadenan menor autoestima en los colaboradores, lo que resulta en un desequilibrio entre su vida personal y laboral y pueden ser la causa de la renuncia a su trabajo.

Regina Athié recordó que según cifras oficiales, en México 15 por ciento de la población experimenta depresión y 20 por ciento padece ansiedad severa, mientras que 75 por ciento tiene fatiga por estrés laboral, mientras que el ausentismo laboral relacionado a estos padecimientos psicológicos genera una pérdida de 23.8 por ciento de la productividad en cualquier organización.

Para identificar el beneficio para las empresas que ven por la estabilidad emocional de sus colaboradores, Cuéntame lanzó una calculadora de acceso gratuito para medir de forma personalizada el retorno de inversión (ROI) de las compañías que apuestan por integrar herramientas o programas para mejorar la salud mental.

Fernando Chávez, Head of Product y cofundador de la startup, esta herramienta se diseñó para que el área de recursos humanos de cualquier empresa obtenga datos que los ayuden a concientizar a los directivos y tomadores de decisiones sobre la importancia que tiene atacar afecciones como la depresión o ansiedad en su plantilla laboral, que de no tratarlas tendrían un costo económico alto.

Para conocer, de forma personalizada, el retorno de inversión y el impacto económico por rotación y ausentismo de personas con padecimientos psicológicos, detalló que sólo se requiere conocer el porcentaje de rotación anual, el salario promedio mensual y el número total de empleados.

Según Cuéntame, los resultados de la Calculadora ROI son confiables, pues van en línea con el retorno de inversión promedio declarado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que indica que por cada dólar invertido en tratamientos para la depresión y ansiedad rinde en promedio hasta 400 por ciento, es decir, un impacto de cuatro dólares en la mejora de la salud y productividad.

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En un ejercicio de una empresa de 16 mil colaboradores, considerando el promedio nacional de rotación anual de 16.75 por ciento y un salario de 14 mil 598 pesos, que es la media a nivel país (según datos del IMSS), el costo anual por ausentismo podría llegar a más de 66 millones de pesos, mientras que el de rotación alcanzaría los 117 millones, explicó Regina Athié.

Señaló que las personas con síntomas de depresión se ausentan, en promedio, 25 días al año, mientras que por ansiedad severa hay un ausentismo de 10 días en ese mismo periodo, pero al invertir en algún programa para mejorar el bienestar mental los síntomas y faltas se reducirían 60 por ciento en quienes padecen lo primero y 50 por ciento en el segundo caso.

Recordó que el bienestar mental en el ámbito laboral en México aún no es muy tomado en cuenta, por lo que el beneficio para las nuevas empresas aliadas de Cuéntame es que entre 70 y 86 por ciento es la primera vez que tienen acceso a herramientas que les ayuden con el manejo del estrés, depresión o ansiedad.

“La calculadora ayuda a las organizaciones a tener una referencia sobre el impacto positivo que puede tener el cuidado de la salud mental y a entender que al descuidar el bienestar de sus colaboradores se pueden alcanzar costos económicos de millones de pesos”, puntualizó.