Exigen 3% de cupo laboral en el servicio público para personas trans y no binarias

La Coalición Mexicana LGBTTTI+ exigió al Estado promover la inclusión laboral de las personas trans y no binarias, mediante una iniciativa o reforma de ley que contemple al menos el 3% de las plazas disponibles para estas poblaciones en el servicio público. 

La Coalición pidió políticas públicas que les ofrezcan oportunidades laborales a nivel federal, estatal y municipal; así como crear un Registro Único de Aspirantes, desarrollar un Plan Nacional de Capacitación Laboral y abrir líneas de crédito con tasa preferencial para financiar emprendimientos productivos, comerciales y/o de servicios, dirigidos a personas trans y no binarias. 

En conferencia de prensa, activistas trans emplazaron a todas las instituciones del Estado y sus funcionaros a que rompan sus silencios cómplices y se declaren aliados estratégicos de las poblaciones trans y no binaria, con el fin de cerrar la brecha de desigualdad laboral que históricamente han padecido. 

“Las poblaciones trans y no binarias tenemos menos oportunidades de empleo, ganamos salarios más bajos, vivimos más frecuentemente en la pobreza, sufrimos peores condiciones de salud, enfrentamos mayores obstáculos en la educación y padecemos violencia y rechazo familiar de manera cotidiana”, denunciaron. 

Lee: Clínica para personas trans en alcaldía Miguel Hidalgo inicia con 20 terapias hormonales

El Estado, enfatizaron, debe generar espacios laborales seguros e incluyentes dentro de sus instituciones, así como garantizar igualdad de oportunidades. Por ello, la Coalición Mexicana LGBTTTI+ elaboró un Diagnóstico Situacional sobre Violencia Laboral, un Protocolo de Actuación para Servidores Públicos y una Propuesta de Ley sobre Ocupación Laboral para las Poblaciones Travesti, Transgénero, Transexual y No Binaria. 

Exigencias de la Coalición Mexicana LGBTTTI+ 

• Instaurar un cupo laboral mínimo del 3% en las instituciones, organismos autónomos y descentralizados de los tres poderes del Estado mexicano. 
• Promover leyes, políticas públicas y programas de fomento y generación de empleo, a fin de que accedan al mercado laboral formal, libres de estigma y discriminación. 
• Establecer un cupo mínimo en licitaciones y contrataciones del Estado dirigido a proveedores, cooperativas y proyectos autogestivos integrados por personas trans y no binarias. 
• Favorecer iniciativas de empleo independiente y asociativo, mediante el financiamiento, aporte de herramientas y capacitación para la gestación de unidades productivas. 
• Otorgar incentivos económicos a las empresas que practiquen la inclusión laboral trans, tales como reducciones y/o exenciones fiscales u otros incentivos económicos.
• Capacitar a servidores públicos de los tres niveles de gobierno para que brinden trato digno, equitativo y libre de discriminación por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género.
• Incorporar la inclusión laboral trans en las agendas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en México.
• Fomentar que los sindicatos garanticen los derechos de las personas LGTBIQ+, como la inclusión laboral trans y el acceso a seguros médicos que abarquen tratamientos de reafirmación de género, entre otros.
• Desarrollar programas de fomento a la vivienda, así como de mejoramiento, ampliación y rehabilitación de vivienda. 
• Otorgar becas a personas desempleadas, así como para quienes viven en condiciones de pobreza y vulnerabilidad. 
• Incorporación a los programas de apoyo a la producción rural (PIEBS, FOCOMDES, Alianza). 
• Realización de campañas que promuevan la presentación de quejas, denuncias y demandas laborales por discriminación. 
• Que el Estado mexicano incorpore una perspectiva integral (salud, vivienda, educación, empleo, infancias, etc.) en sus políticas públicas dirigidas a las poblaciones trans y no binarias. 

Te recomendamos: El municipio de Salamanca avanza en el reconocimiento de la comunidad LGTBIQ+