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La planta Caterpillar corrige los derechos laborales de sus empleados para cumplir con el T-MEC

La investigación en la planta de Nuevo Laredo se hizo conforme el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas del T-MEC

Published

hace 5 meses

diciembre 13, 2023

Érika González

Tras comprobarse que la planta de Tecnología Modificada, subsidiaria de Caterpillar, ubicada en Nuevo Laredo, Tamaulipas, denegó derechos de libertad de asociación y negociación colectiva a sus empleados, la empresa realizó diversas acciones de reparación, en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Así lo informaron en un comunicado conjunto la STPS y la Secretaría de Economía (SE) al dar a conocer que concluyó exitosamente la investigación sobre este caso, en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Refirieron que los resultados de la investigación fueron compartidos por México al gobierno de Estados Unidos el día 8 de diciembre de 2023 y que en la investigación se determinó la existencia de ciertas acciones por parte de la empresa el que pudieron haber constituido una denegación a los derechos mencionados.

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Sin embargo, destacaron que durante el periodo de investigación del gobierno de México, Tecnología Modificada realizó diversas acciones de reparación, en coordinación con la STPS, como la publicación y difusión de una carta de neutralidad y los lineamientos de conducta de su personal.

Asimismo, la planta proporcionó capacitación a las personas trabajadoras de confianza y directivos de la planta sobre la carta de neutralidad y los lineamientos de conducta.

También facilitó una capacitación por la STPS a las personas trabajadoras de confianza y directivos de la planta sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.

De acuerdo con las dependencias federales, Tecnología Modificada se allanó en su totalidad a las prestaciones solicitadas en el escrito inicial de demanda por un trabajador despedido injustificadamente, incluida su reinstalación.

Indicaron que en cumplimiento a la sentencia de un juez y dado el estado de huelga, la empresa ofreció la reinstalación virtual del trabajador despedido injustificadamente mediante un compromiso con la STPS, y capacitar a todos los empleados de la planta, una vez que la huelga haya concluido.

Agregaron que el cierre del caso será analizado conjuntamente por los gobiernos de México y Estados Unidos.

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