Habrá una mayor demanda de ingenieros, personal de ventas y de recursos humanos para que trabajen en la industria de Monterrey

MONTERREY, Nuevo León. Debido a que la capital neoleonesa está inmersa en una serie de tendencias laborales que marcan la pauta en el mercado laboral local, PageGroup, agencia de reclutamiento y selección de personal, previó que en el segundo semestre del año habrá una mayor demanda de ingenieros, ventas, recursos humanos, en el sector financiero y tecnologías de la información.

“Las tendencias laborales identificadas en la región de Monterrey reflejan la dinámica y los desafíos que enfrenta el mercado laboral en la actualidad. Es fundamental que las empresas estén preparadas para adaptarse a estos cambios y se enfoquen en atraer y retener el talento adecuado para impulsar su crecimiento”, dijo Jorge Guerrero, director de PageGroup.

De acuerdo con la firma de reclutamiento, el sector financiero en Monterrey experimenta una alta demanda de talento, sobre todo en posiciones como costos, planeación y análisis financiero (FP&A), contralores operativos y gerentes de finanzas.

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Además, apunta, se ha observado una migración de posiciones corporativas de Estados Unidos a México, lo que ha generado una necesidad de perfiles estratégicos con una visión integral de la operación.

Subraya que el sector de ventas enfrenta retos significativos en la región, como es el aumento en la rotación en industrias como el marketing digital debido a la incertidumbre en el sector de Tecnologías de la Información (TI) y en la industria farmacéutica por la falta de materia prima.

Señala que se pone un enfoque en eficiencias operativas en los perfiles de retail, mientras que en el sector industrial del acero se busca personal comercial más estratégico y especializado.

En TI, PageGroup menciona que las posiciones más cotizadas son ciberseguridad, data y cloud, donde las empresas del sector ofrecen mayor flexibilidad, lo que les da una ventaja competitiva en el mercado laboral, pero sin descontar que está en riesgo un número significativo de puestos de trabajo en el mundo.

Menciona que el campo de recursos humanos en Monterrey experimenta cambios significativos, pues se deja de lado el perfil operativo y se pone énfasis en perfiles mucho más especializados y estratégicos, en retención y evolución, como proyectos de diversidad, equidad e inclusión, desarrollo organizacional, clima laboral y planes de carrera.

La agencia de reclutamiento y selección de personal resalta que la llegada de muchas empresas chinas y la búsqueda de talento femenino en gerencias técnicas son tendencias destacadas en el campo de la ingeniería.

Indica que debido a que se ha iniciado el tránsito de mercancías hacia Estados Unidos por la ruta Jalisco-Nuevo León-Texas, existen oportunidades para el mercado de ingeniería en la región.

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Jorge Guerrero previó que en Monterrey las contrataciones crezcan 15 para mandos medios y directivos en el segundo semestre, mucho debido a la expansión y crecimiento de empresas, ajustes de perfiles y salidas de personas.