Negocios
El CCE impulsa la paternidad positiva y la crianza corresponsable
El CCE busca desarrollar programas, cursos y tutoriales sobre paternidad positiva y crianza corresponsable.
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE), a través de su RED por la Primera Infancia y en el marco del programa Paternidad Responsable, realizó la Sesión “Paternidad, deconstruyendo ideas”.
Participaron los expertos Ricardo Rivera, director general de Voices of Brotherhood; y Nicko Nogués, activista creativo y fundador del Instituto De Machos a Hombres, quienes hablaron sobre la importancia de la paternidad activa y cómo es en la actualidad la participación de los padres en el cuidado y la crianza de sus hijos e hijas.
Lee: Los padres están preocupados por la adicción de sus hijos a los videojuegos
Bajo esta temática, el CCE busca desarrollar programas, cursos y tutoriales sobre paternidad positiva y crianza corresponsable, orientados a madres y padres –antes, durante y después del embarazo– con el fin de promover mecanismos de trabajo flexible al interior de las empresas, que les permitan a los colaboradores un balance entra su vida laboral y el desarrollo personal.
Durante la sesión, los ponentes hicieron hincapié en la evolución del rol masculino en la crianza de los hijos, desde una perspectiva tradicional, cultural y de estereotipos dominantes de lo que la sociedad espera de un hombre.
Sin embargo, señalaron que hasta hace unos años la sociedad comenzó a cuestionar dichos estereotipos y a romper ciertos patrones de conducta, reivindicando la corresponsabilidad en el cuidado y los afectos que históricamente habían estado relacionados únicamente con las mujeres.
Nicko Nogués destacó que “en México la mayoría de los hombres no toman su permiso de paternidad (5 días), según estudios, por un tema de ideologías, creencias limitantes y narrativas sociales. Por lo que se recomienda cuestionarse de manera individual, y luego social, de dónde vienen estas creencias, para así poder atacarlas de raíz y comenzar a trabajar para modificarlas”.
Propuso que las empresas fomenten espacios seguros para que sus colaboradores tengan la libertad de compartir y tejer redes de apoyo que les permitan externar sus necesidades.
Argentina abre primera planta industrial de América que producirá aceite de soja con energía solar
Sinaloa invertirá más de 30 mdp en la construcción de represas por sequía
Diego Sinhue Rodríguez: la libertad de religión fomenta el respeto y la armonía en la convivencia social
El ciclo agrícola en Guanajuato aún se puede salvar, a pesar del calor y las plagas, asegura Paulo Bañuelos
Hay suficiente maíz, frijol y leche en México: AMLO
Por otra parte, mencionó que más del 90 por ciento de la población mundial cree que el liderazgo está asociado con la masculinidad y que solo el 1.6 por ciento de los padres se dedica completamente al trabajo doméstico.
Añadió que los hombres en México dedican en promedio 11 horas semanales a cuidar a sus hijos, mientras las mujeres dedican más del doble de tiempo. En nuestro país, según el último censo, el 40 por ciento de los hogares tiene ausencia del padre y esto no solo de manera física, sino emocional, de comunicación, educativa, etc.
En tanto, Ricardo Rivera enfatizó sobre la importancia de fortalecer políticas de paternidad en las empresas. “Vale la pena crear estructuras gubernamentales y empresariales, así como una cultura informada sobre el tema para que se haga consciencia de los beneficios y cómo permean en todos los ámbitos de su vida y la de sus familias”.
“La responsabilidad por parte de las empresas, pero también de los empleados, genera mayor compromiso y lealtad al interior de las organizaciones. Además, la oportunidad de ver a sus hijos crecer con mayor confianza, poder afrontar crisis en pareja, tener mayor cuidado emocional de toda la familia y contar con licencias de paternidad equitativas, mejora sustancialmente el desarrollo profesional de las y los colaboradores”, aseguró.
Los expertos concluyeron que el tema de la paternidad corresponsable exige acciones y compromiso por parte de las empresas, y del desarrollo de políticas efectivas y equitativas. Esto, a su vez, permitirá que los colaboradores desarrollen un vínculo emocional con sus hijos, evitando en muchos casos la violencia y el maltrato infantil, así como la violencia de género.
Es por ello que, como sector empresarial, refrendamos nuestro compromiso de participar en el mejoramiento continuo de las condiciones de vida de los mexicanos, porque nuestros colaboradores son nuestra comunidad, y sus hijos el futuro de México.
Te recomendamos: Cambiar de carrera le cuesta a los padres hasta 180 mil pesos por inscripciones y colegiaturas
- Sonorahace 20 horas
El gobierno de Sonora presenta a empresas alemanas su Proyecto de Energía Sostenible en la Hannover Messe 2024
- Negocioshace 18 horas
Así puedes solicitar asistencia vial en México con un clic
- Políticahace 24 horas
En la primera semana de mayo llegarán a Tampico más de un millón de boletas electorales
- Inteligencia Artificialhace 22 horas
Comprar un libro en México cuesta el salario mínimo de un día
- Seguridadhace 22 horas
Los menores pueden acudir al Poder Judicial de la Federación para que los defiendan: asesora jurídica
- Guanajuatohace 20 horas
Movilidad León pone orden y restringe circulación de camionetas de carga por parte alta de Malecón
- Negocioshace 24 horas
800 mexicanos podrán estudiar maestrías en ingeniería y tecnología gracias a la OEA y Structuralia
- Inclasificableshace 6 horas
La Secretaría de Marina trabaja en el dragado y desazolve del Lago de Pátzcuaro