El patrón está obligado a pagarte internet, luz, celular y tableta por hacer homeoffice

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que los patrones están obligagos a parte el Internet, la luz eléctiral, el celular y la impresora y tinta por hacer trabajo desde casa a partir de 2023.

Las obligaciones de los patrones con los empleados son parte de la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023, que busca garantizar la seguridad y salud de los trabajadores que laboran de manera remota o teletrabajo (home office).

La norma Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo entrará en vigor seis meses a partir de este jueves 8 de junio, cuando se publicó, y se suma a las 44 normas en materia de seguridad y salud en el trabajo emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

La dependencia explicó que esta norma aplica a todos los centros de trabajo que cuenten con personas que trabajen más de 40 por ciento de su tiempo en un domicilio distinto al centro de trabajo.

Lee: El home office en viernes ahorra 151 horas en el tránsito de la CDMX

El Bajío mexicano cuenta con un ecosistema empresarial que favorece al nearshoring

Leer más

La construcción de vivienda es vista sólo como un negocio en Aguascalientes

Leer más

Así se preparan los bailarines de la danza del venado yaqui en San Luis Río Colorado

Leer más

El gobierno de Maru Campos no está interesado en resolver el problema del transporte público en Ciudad Juárez

Leer más

La Diócesis de Querétaro tiene un terreno de alta plusvalía para construir su nueva Catedral

Leer más

La NOM es resultado de meses de trabajo coordinados por la Dirección General de Previsión Social en el marco del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el órgano facultado para la elaboración de los proyectos de normas oficiales mexicanas.

También participó un grupo de trabajo conformado por representantes de organizaciones de empleadores, sindicatos, organizaciones de la sociedad civil, instituciones académicas, personal del IMSS, ISSSTE, Profedet y de la propia Secretaría, entre otros.

Con esta norma, los empleadores deberán cumplir con obligaciones como proveer a las personas trabajadas de las herramientas necesarias para su desempeño, incluyendo silla ergonómica, aditamentos ergonómicos en caso de ser requerirlo y lo demás indispensable.

Asimismo, los patrones también deberán sufragar el pago proporcional del consumo del internet, del consumo de la energía eléctrica; la computadora, tableta, teléfono celular inteligente, impresora, y la tinta de éstas, que pudieran utilizar para realizar el teletrabajo.

De acuerdo con la norma, se define y reconoce el derecho a la desconexión como un elemento fundamental bajo esta modalidad, lo que significa que se debe cumplir con los tiempos de la jornada laboral y no participar en reuniones o hacer uso de equipos de cómputo o similares en vacaciones, permisos y licencias.

Aclara que para poder desarrollar el teletrabajo, los trabajadores deberán contar con un lugar adecuado y sobre todo seguro, que los proteja contra agentes físicos y factores de riesgo ergonómico y psicosocial.

Según la dependencia, la propia norma contiene un ejemplo del listado de las condiciones de seguridad que deben existir en los lugares de trabajo, para que a través ésta se compruebe que existen condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo, como son, entre otros, adecuada ventilación o iluminación.

Lee: Estas son las obligaciones de las empresas para cumplir con la regulación y normas del home office

En la disposición se otorga un rol preponderante a las Comisiones de Seguridad e Higiene, para que la representación de los trabajadores valide que las condiciones en las que se desempeña el teletrabajo son adecuadas, pudiendo optarse por una visita de constatación o, en su caso, un listado requisitado por el propio trabajador que podrá comprobarse mediante evidencias fotográficas o de video.

También se reconoce que, aunque se trate de la modalidad de teletrabajo, se tienen exactamente los mismos derechos que el resto de los trabajadores, tanto en lo individual como en lo colectivo, es decir, el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva, y a poder tener contacto con sus compañeros que trabajen en el centro laboral.

La NOM establece la obligación de implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo y entre las personas trabajadoras una política de teletrabajo que, entre otras cosas, establezca mecanismos de comunicación y reglas de contacto entre el patrón y los trabajadores; la duración del horario o la distribución de la jornada, entre otros.

De igual manera, indica que el teletrabajo es reversible cuando se dé alguna condición o alteración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, que justifique el regreso al trabajo presencial, o porque así convenga a los intereses laborales del trabajador.

En la norma destaca se establecen protecciones especiales para las personas que puedan sufrir violencia en el hogar, y también reconociendo el derecho de las mujeres en periodo de lactancia a tener una pausa para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche.