Negocios

Con el apoyo de la CROM se consolidó la agenda laboral del gobierno de AMLO: secretaria del Trabajo

Precisa que se legitimaron 20 mil contratos colectivos y hay 15 mil más en proceso

Published

hace 11 meses

mayo 15, 2023

El acompañamiento de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) fue un apoyo para consolidar la nueva realidad laboral impulsada por el presidente Andrés Manuel López Obrador, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.

Junto con la CROM y las organizaciones sindicales, se terminó con los 40 años de la política de contención salarial, de la precarización del trabajo y de ignorar a los trabajadores y, en tan solo cuatro años y medio se impulsó una reforma laboral de la que “debemos sentirnos profundamente orgullosas y orgullosos” por los cambios logrados en favor del trabajador“, expresó.

En la inauguración de la LXXI Convención Nacional de la CROM, dijo que con 105 años de vida, la Confederación abrió las puertas a la organización sindical en el país, con capacidad de transformarse y de reinventarse para poder estar presente en los nuevos tiempos.

Lee: Está prohibido poner letreros de “control” sindical en las construcciones: Luisa María Alcalde

Los policías agresores de periodistas ameritan baja inmediata de la corporación en Guanajuato: Secretaría de Seguridad

Es primordial afrontar las interrupciones en las cadenas de suministro del mundo: BSI Group

Los empresarios de Guanajuato piden acciones que disminuyan la extorsión

Cuestan más de tres mdp los palcos del estadio de béisbol Conspiradores de Querétaro

Mazda capacita a su personal en planta de Salamanca para prevenir delitos

Entre los logros alcanzados de la mano de los trabajadores, mencionó que “el cambio radical” que hubo al aumentar el salario mínimo como nunca en la historia, pues se recuperó en 90 por ciento el poder adquisitivo, para pasar de dos mil 800 pesos hace cuatro años, a seis mil 310 pesos.

Señaló que se logró acabar con la subcontratación abusiva, se reformó la ley para pasar de seis a 12 días de vacaciones el primer año de trabajo, se modificó el sistema de pensiones para bajar las semanas de cotización, se aumentó la aportación patronal y se garantizó que mínimamente los trabajadores puedan obtener por lo menos el 70 por ciento de su salario.

También refirió que se reformó el Infonavit para acabar con los negocios de los intermediarios y abrir la posibilidad para que las trabajadoras y los trabajadores libremente puedan gastar sus recursos.

Se actualizó la tabla de enfermedades, que hace 50 años que no sucedía, para considerar riesgos de trabajo las nuevas enfermedades, y se reconoció por primera vez los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, añadió.

La secretaria del Trabajo comentó que se modificó el sistema de justicia laboral, se cerraron las juntas y se abrió un nuevo modelo que hoy está dando buenos resultados, además de que se replanteó el modelo de libertad y democracia sindical para que los sindicatos se fortalecieran a través de la democracia.

“Y se logró la hazaña de, en cuatro años, consultar a la gente si estaban o no de acuerdo con sus contratos colectivos y sus dirigentes, y la gente salió a votar, cuatro millones de mujeres y hombres lo hicieron y hoy dan la tranquilidad y la certeza de que cuando hablamos de sindicatos y de contratos colectivos hablamos de aquellos que defienden los trabajadores, sus intereses, y que no los puso el patrón”, subrayó.

Subrayó que con todo ello, “hoy tenemos la enorme oportunidad, bajo este nuevo modelo, de reinventar el sindicalismo, de convencer a los jóvenes que es mucho mejor estar organizados que pelear solos”.

Lee: Luisa María Alcalde: el empleo formal se recupera con más de 700 mil trabajadores inscritos al IMSS

Los contratos colectivos verdaderos tienen una diferencia salarial de 19 por ciento con los que desaparecieron y “no podemos desaprovechar estos tiempos y la oportunidad de avanzar en la conquista de derechos”, puntualizó.

A su vez, el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, informó que hoy se tienen 20 mil contratos colectivos legitimados y en el mes de abril se recibieron 15 mil registros más, que deben hacer sus consultas a los trabajadores de aquí al 31 de julio.

“Esto arroja que más de 100 mil contratos colectivos de trabajo se dieron por concluidos, porque eran contratos simulados, de papel, eran contratos de protección, gran parte de estos contratos colectivos fueron firmados a espaldas de los trabajadores, por eso es que estos contratos quedaron terminados”, detalló.

Aseguró que es un gran momento para que las organizaciones sindicales tomen en cuenta que están ya las y los trabajadores esperándolos para que los ayuden a organizarse, sea en un nuevo sindicato o sea afiliándose a sus sindicatos.

“Las y los trabajadores van a necesitar los liderazgos que ustedes ejercen, si ustedes los dejan ir evidentemente será su responsabilidad, tienen ahí un gran campo de trabajo hoy para que las y los trabajadores puedan tener un contrato colectivo auténtico y verdadero, y que tengan un sindicato que realmente, como los sindicatos de la CROM, puedan representarlos dignamente, no los hagan esperar más”, concluyó.

El acto, en el que estuvieron el director general del Infonavit, Carlos Martínez Velázquez, y en representación del IMSS, Asa Christina Laurell, directora de Planeación Estratégica Institucional, fue encabezado por el secretario general de la CROM, Rodolfo González Guzmán.