Querétaro fue la cuarta entidad con más conflictos de trabajo en el país, con una tasa de 2.8 por cada mil personas ocupadas, de acuerdo con la estadística sobre las relaciones laborales de jurisdicción local del Inegi.
Esto incluyó conflictos laborales individuales y colectivos en el país.
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Los primeros lugares los ocuparon Baja California con 3.3 personas con conflictos laborales por cada mil personas ocupadas. En segundo lugar, con Aguascalientes con 2.9 por cada mil personas ocupadas, y Baja California Sur con 2.9 por cada mil personas ocupadas.
A nivel nacional, los conflictos individuales y colectivos de trabajo pasaron de 79 mil 69 a 95 mil 226, es decir, un aumento del 20.4 por ciento respecto a 2023. Mientras que los conflictos colectivos tuvieron un incremento de 3.2 por ciento, y los conflictos individuales de 20.5 por ciento.
Por sector económico, los principales conflictos fueron en el sector terciario con el 77.6 por ciento, secundario con 20.8 por ciento y el primario con 1.6 por ciento.
El Inegi reveló que en el país el 57.9 por ciento de los conflictos individuales de trabajo fue por despido injustificado, y el 35.6 por ciento restante por otros motivos como participación de utilidades, violación de contrato y riesgo de trabajo.
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Además, de cada 100 conflictos individuales, el 23.7 por ciento fue por indemnización conforme a los criterios establecidos en la ley, 19.6 por ciento por el pago de aguinaldo, y el 19.4 por ciento por pago de días de descanso.
Respecto a los conflictos colectivos de trabajos, al menos el 32.9 por ciento fue por la disputa por la titularidad del contrato colectivo, y el 10.7 por ciento por la suspensión de relaciones.
Las principales vías de solución a los conflictos de trabajo fueron en 22.1 por ciento por caducidad, el 19.2 por ciento por desistimiento, y 18.9 por ciento por convenios.
En cuanto a los emplazamientos a huelga, la entidad ocupó el décimo lugar con 2.7 por ciento del total nacional, los primeros lugares fueron para el Estado de México y Ciudad de México que concentraron el 32 por ciento del total nacional.
Los principales motivos fueron en 36.4 por ciento con la demanda de la revisión de contrato colectivo, y el 20.6 por ciento con la revisión salarial. Y las principales formas de solución de los emplazamientos fueron en 34 por ciento porque no se cumplieron los requisitos, 17.6 por ciento desistimiento y 15.8 por ciento convenio.
También dieron a conocer que las relaciones laborales en la jurisdicción local por estado se solucionaron al menos 12 mil 153 por convenio prejudicial, otros 3 mil 280 por conflictos de trabajo y 40 con emplazamiento a huelga.
Cecilia Conde | Diario de Querétaro