El gobierno de Guanajuato salvaguarda los derechos de sus trabajadores

Guanajuato, Guanajuato. El gobierno del estado vigilar el cumplimiento de los derechos laborales en los centros de trabajo de competencia local y detectar si existen presuntas violaciones a las condiciones generales de empleo.

La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección de Inspección del Trabajo, atiende las denuncias de presuntas violaciones de los derechos laborales en la entidad.

El gobierno estatal refirió mediante un comunicado que en 2021 se realizaron dos mil 861 inspecciones a centros de trabajo y se sancionaron a 49, mientras que este año se han emprendido, hasta el momento, dos mil 225 visitas de inspección y se han sancionado, de enero a mayo, a 50 centros de trabajo por diversas infracciones.

Lee: Secretaría de Economía admite queja para revisar los derechos laborales en Teksid Hierro

Indicó que las denuncias se pueden hacer de manera telefónica al número 800 821 3600 de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, esta es una línea gratuita y la denuncia se puede realizar de forma anónima.

Aclaró que al momento de la denuncia, el usuario debe proporcionar nombre de la o el patrón o empresa, domicilio de la empresa y las violaciones observadas.

El gobierno de Guanajuato expuso que con la atención de la denuncia, personal capacitado en temas laborales, realiza una inspección extraordinaria, la cual se hace sin previo aviso citatorio al centro de trabajo, conforme el artículo 29 tercer párrafo del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones.

Apuntó que la Dirección de Inspección del Trabajo, en caso de encontrar violaciones a los derechos de los trabajadores en los centros de trabajo, inicia un procedimiento administrativo sancionador, mediante el cual, se garantiza el derecho de audiencia a las y los patrones.

Sin embargo, advirtió, si a pesar de ser llamados para comprobar el cumplimiento de las normas laborales e incumplir, se les impone una sanción consistente en multa, conforme a las previstas en la Ley Federal del Trabajo vigente.

Agregó que la persona solicitante sólo puede conocer el estado de atención de las denuncias, si ya se realizó o no la visita de inspección, la resolución derivada del procedimiento de inspección sólo es notificada al representante legal del centro de trabajo.