En 2025, el sector automotriz mundial enfrenta desafíos relacionados con la incertidumbre en las políticas comerciales, lo que repercute en las cadenas de suministro globales y afecta los planes de contratación de los fabricantes de automóviles.
El estudio “Perspectivas del Mundo Laboral en el Sector Automotriz 2025” de ManpowerGroup reporta que el 91 por ciento de los empleadores del sector automotriz identifica la incertidumbre comercial como un factor que influye en los planes de contratación futuros.
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Beatriz Robles, directora de Operaciones de Manpower México, señala que las políticas comerciales han modificado las cadenas de suministro, incrementado costos y llevado a los fabricantes a emplear prácticas de contratación cautelosas. Además, menciona la necesidad de retener talento calificado para responder a la recuperación del mercado.
La planificación estratégica de la fuerza laboral y la retención de talento calificado se presentan como elementos necesarios, debido a los retos relacionados con la incertidumbre comercial y las transformaciones hacia la electromovilidad y la automatización.
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De acuerdo con los datos, el 34 por ciento de los trabajadores del sector automotriz identifica la inestabilidad económica como una amenaza para su carrera, mientras que el 26 por ciento menciona la reestructuración de las empresas. Uno de cada tres trabajadores considera probable dejar su puesto actual en los próximos seis meses.
La mitad de la fuerza laboral no ha recibido capacitación en los últimos seis meses. La capacitación se presenta como una opción para generar crecimiento y mejorar resultados.
Los empleadores señalan que las habilidades técnicas más difíciles de encontrar corresponden a operaciones y logística (30 por ciento), ingeniería (24 por ciento), y fabricación y producción (21 por ciento). Entre las habilidades blandas, el juicio ético, la atención al cliente y la gestión de equipos reportan dificultades para ser automatizadas mediante IA, cada una con un 29 por ciento.
La planificación estratégica de la fuerza laboral y la gestión del cambio son mencionadas como aspectos relevantes para la retención de talento y la creación de valor en el sector.
Guillermo González Hudson | Diario de Querétaro