“Nos vimos obligados a estallar la huelga al primer minuto de hoy 1 de octubre, como única alternativa para responder a una política constante de violación al contrato colectivo de trabajo, de acoso laboral y maltrato a los trabajadores”.
Así lo manifestó en entrevista Arturo Zayún González, secretario general del Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores del Monte de Piedad, Préstamos Prendarios y Servicios Financieros.
Esta huelga incluye a los 302 Centros de Trabajo en todo el país, en los que laboran mil 950 personas de las 3 mil 200 al reducirse la plantilla en aras de beneficiar a la administración de la Institución de Asistencia Privada (IAP), dijo a El Sol de México.
En esta misma línea, Zayún González dijo que el sindicato intentó por todas las vías laborales evitar este conflicto, y se disculpó porque están conscientes de la afectación que provoca en las personas que acuden al Nacional Monte de Piedad o tienen prendas que cubrir.
“Acudimos a pláticas al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, al Tribunal Laboral Federal, porque el Comité Ejecutivo emplazó a huelga por mandato del Congreso Nacional que es la máxima autoridad a petición de las y los trabajadores de nuestra organización”, refirió.
Así, se interpuso una demanda por incumplimiento de contrato colectivo de trabajo (CCT) y estallamiento de huelga con vencimiento al martes 30 de septiembre.
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La administración del Nacional Monte de Piedad (NMP) y abogados no respetaron el CCT y los ajustes que se hicieron y la firma del convenio de marzo de 2024. “Admitimos una dolorosa reducción de personal, una ampliación de la jornada de trabajo y la reducción de prestaciones. entre otras concesiones”.
“Se firmó para darle a una oportunidad a la empresa para se recuperara y transitar a un escenario de paz y entendimiento. El Sindicato cedió aumentar la jornada de trabajo 6 horas a la semana, sin costo para la empresa”.
También se accedió a que el horario se cambiara la entrada de 8:00 a 8:15 horas y a las 17:30 horas la salida en lugar de las 17:00 horas. En toda la jornada, la administración del NMP no les da derecho a las y los trabajadores a media hora para la comida que marca la Ley Federal del Trabajo, cuando es un horario de trabajo continuo.
“Y no los dejan comer a los empleados y trabajadores. Los presionan para firmar un nuevo convenio al que firmamos en marzo del año pasado”.
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“Lo que buscan es tener más beneficios la empresa de los que le otorgamos el Sindicato como aumentar el horario de la jornada laboral seis horas más sin costo alguno”, refirió el líder sindical.
A estas modificaciones se les sumó que quitaron el pago de horas extras; también el tema de las jubilaciones que ya el NMP no las va a pagar.
“Anteriormente teníamos por contrato que las jubilaciones que cubría la administración, pero no pagaba las cuotas al IMSS. La institución se comprometió a que pagaría las jubilaciones, que son muy raquíticas: un salario mínimo que es la pensión que les dan a quienes se jubilan; eso ya se quitó del CCT y para el NMP es un gran ahorro. También el servicio médico que tenemos por contrato colectivo se eliminó”.
Violaciones constantes a la Ley Federal de Trabajo
Arturo Zayún aseveró que lo que ocurre es que la administración interpreta el CCT y el Convenio a su manera y lo viola constantemente, y también levanta actas contra los trabajadores que comen durante su jornada, porque a escondidas toman sus alimentos, los castigan uno o dos días sin sueldo.
“Eso fastidia a las y los trabajadores”, sentenció
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“Teníamos nosotros 3 mil 200 y se redujo por el convenio a mil 950. Fue una decisión muy dolorosa para el sindicato”. expresó sobren el número de personas en la plantilla. El líder gremial comentó que la función de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, el líder gremial ha sido exhortarnos a la conciliación.
La organización estuvo en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), y comentaron que todas las partes pusieron de su esfuerzo, sin embargo, denunció que la administración del NMP quiere la terminación del contrato colectivo de trabajo.
Por otro lado, se quejaron de que el nuevo director no se involucrado en el conflicto:
“Quien toma decisiones y determinaciones es Aldo Achar, es el súper director en el Nacional Monte de Piedad. Recordó que después del convenio que firmamos en marzo de 2024 era el responsable del área de personal. Tiene escasamente dos años en el Nacional Monte de Piedad no conoce a los trabajadores”.
“Yo tengo 55 años de trabajo en la institución y la conozco al revés y al derecho”, señaló Arturo Zayún quien dijo: “He pasado por cinco huelgas”.
Nosotros lo único que queremos es que se respeten los derechos humanos de los trabajadores, que no se les humille y que dejen amenazarles con despidos, ya que el acoso laboral es tremendo.
Bertha Becerra | El Sol de México