Actualmente, el departamento de relaciones humanas de las empresas enfrenta grandes retos para transformar el trabajo y la gestión de las personas, a través de las tendencias claves que son la “digitalización, la inteligencia artificial, la flexibilidad laboral y la sostenibilidad”, mencionó Augusto César Revuelta Velasco, presidente de AERIBAC.

Por su parte, la directora de Desarrollo Económico de Celaya, Analy de La Luz Rocha Álvarez, felicitó a todo el sector manufacturero de Celaya que se encuentran trabajando para transformar su empresa, ya que el 8.6 por ciento de las 24 mil 438 empresas que existen en la ciudad son de este rubro.

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Ante esta realidad, Augusto Revuelta, mencionó que espera que en las empresas exista “una mayor implementación de la tecnología en recursos humanos, incluyendo herramientas de gestión de talento análisis de datos y automatización de procesos que espero que ya estén dentro de sus organizaciones”. 

Indicó que las organizaciones en México seguirán trabajando en crear ambientes laborales más inclusivos, promoviendo la diversidad de género, étnica y de origen. También impulsarán el bienestar integral de los empleados mediante programas de salud mental, horarios flexibles y apoyo para equilibrar la vida laboral y personal.

Aseguró que el trabajo desde casa continuará siendo relevante, por lo que, las empresas ajustarán sus políticas de flexibilidad laboral y enfocarán sus estrategias en atraer y fomentar la permanencia del talento, cambiando el enfoque de retención hacia la permanencia.

De igual forma, comentó que se prevé que las empresas aumenten más su inversión en la formación de empleados, enfocándose en el desarrollo de habilidades digitales, de liderazgo y power skills. Aseguró que la inteligencia artificial jugará un papel clave en la gestión del talento, desde la selección hasta el desarrollo de planes de carrera.

Invitó a todos los asistentes a “ser parte de esta gran transformación, no podemos quedarnos estáticos, debemos de apoyar y promover cambios de nuestras organizaciones dejar de hablar de retener y buscar cómo permanecer dejar de hablar de clima laboral y buscar el bienestar integral”.  

Por otra parte, Analy de La Luz Rocha Álvarez, directora de Desarrollo Económico de Celaya, felicitó a todas aquellas personas que acudieron al congreso, ya que es importante que tengan las herramientas y los conocimientos necesarios para liderar la transformación que las empresas están teniendo.

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Agregó que en Celaya se cuenta con 24 mil 438 empresas, de las cuales el 8.6 por ciento pertenece a la Industria Manufacturera, la cual es precisamente la que está implementando la tecnología en recursos humanos, por el bien de los colaboradores.

Entregan reconocimiento

Es importante mencionar que para conmemorar el 45 aniversario de AERIBAC, se llevó a cabo el “Congreso Internacional de Relaciones Humanas: Adaptabilidad con humanismo, maximiza tu talento”, en el Teatro de la Ciudad y, durante el acto protocolario, se entregó un reconocimiento a José Antonio Ávila Alanís, expresidente de AERIBAC del periodo 2001-2014, a quien se le agradeció por impulsar el crecimiento de las relaciones humanas y fomentar el crecimiento laboral.

Lleno de agradecimiento, Augusto Revuelta felicitó a Antonio Ávila por el trabajo que realizó durante su periodo y aseguró que “si los cimientos no hubieran sido como son, hoy no estaría el edificio que edificamos todos, todos los días. Mucha gracias”. 

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Al finalizar el acto protocolario, se tomó la fotografía oficial y los asistentes pudieron aprender más sobre los temas de cultura laboral, liderazgo, comunicación, el cambio y la transformación del talento en la empresa y más.

Ana Medina | El Sol del Bajío