Factorial, la startup especializada en la gestión de colaboradores para PyMEs, cerró 2024 con un crecimiento anual positivo de 6% en su flujo operativo o EBITDA (Ingresos antes de Intereses, Impuestos, Depreciación y Amortización, por su significado en español) en México y la región de Latinoamérica, gracias a un cambio en su estrategia de ventas, con un esquema 100% a través de partners o aliados.
Jorge Chávez Cué, country manager de Factorial en México, comentó que si bien a nivel global Factorial ha tenido un crecimiento de 3X cada año desde su fundación en 2016, es la primera ocasión en que la startup es operativamente rentable en México y la región.
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“A raíz del cambio de estrategia que se implementó al inicio del año pasado, con un esquema 100% a través de partners en la región, logramos un EBITDA positivo desde marzo de 2024 , al pasar de un margen de contribución negativo de doble dígito a uno positivo de 6% en el acumulado anual”, expuso.
La empresa, que actualmente cuenta con poco más de 1,000 colaboradores y 13,000 clientes en el mundo, tiene entre sus planes para este 2025 alcanzar un NDR (Net Dollar Retention) de 105% y un crecimiento en sus ventas de 3X a través de su ecosistema de partners o aliados en el país, el cual busca expandir, y entre los que destacan SAP, Microsoft y Movistar.
Parte de su estrategia a nivel global también es enfocarse en su eficiencia de costos y crecimiento, siempre buscando el ROI (retorno de inversión), y consolidar su presencia en algunos mercados, como el argentino, pero cuidando otros, como el mexicano, el colombiano y el peruano.
“Debido a que Factorial evoluciona de acuerdo con las necesidades de los clientes y del mercado, nuestro foco de este año también es seguir transformando los módulos de Performance, Finance y People Analytics, así como presentar algunos nuevos en los que hemos trabajado, como Benefits”, añadió Jorge Chávez Cué.
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Cabe recordar que Factorial, la cual ya es utilizada por empresas de más de 65 países, está especializada en ayudar a que las PyMEs puedan automatizar la gestión de personas o recursos humanos, desde su contratación, con todos los procesos administrativos que esto conlleva, hasta la administración de su tiempo y su rendimiento. Además, ha incorporado el manejo de las finanzas entre sus servicios, con funcionalidades como la gestión de gastos.