TAMPICO, Tamaulipas. Dado que la diversidad y la igualdad son fundamentales para impulsar la innovación, mejorar la toma de decisiones y fortalecer la cultura de trabajo, la empresa Energía Real promueve la diversidad y la igualdad y a la fecha su plantilla está conformada en 43 por ciento por mujeres.
De acuerdo con la responsable de Gente y Cultura de la empresa, Cristina Flores, dentro de este grupo, 60 por ciento ocupa posiciones de liderazgo.
Energía Real, una compañía de generación distribuida, se ha adherido recientemente al Pacto Global México 2024 en apoyo a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres impulsados por Naciones Unidas y ONU Mujeres.
Lee: La desigualdad de género influye en los patrones de movilidad y uso del transporte público: Uber
Las obras en Torreón se terminarán a tiempo: alcalde Román Cepeda
El primer ministro de Francia promete dimitir tras la derrota en elecciones legislativas
Alianza de partidos de izquierda gana segunda ronda de las elecciones legislativas anticipadas de Francia
La Canadevi en San Luis Potosí piden mayor agilidad en los permisos de construcción
Argentina reconoce el valor histórico de la cerámica y la porcelana en China
Esta iniciativa, suscrita por más de tres mil líderes empresariales a nivel mundial, busca visibilizar las acciones, planes y estrategias de igualdad de género que las organizaciones participantes implementan para lograr sus objetivos.

“Debemos construir y promover espacios donde se dé la oportunidad a las mujeres de desarrollarse en todos los niveles de las empresas. La diversidad y la igualdad son fundamentales, ya que impulsan la innovación, mejoran la toma de decisiones y fortalecen nuestra cultura de trabajo.
Tenemos que continuar construyendo un entorno empresarial con igualdad de género e ir más allá del lugar de trabajo, promoviendo esto también en nuestra comunidad”, comentó el CEO y cofundador de Energía Real, Santiago Villagómez.
Villagómez destacó los siete principios de empoderamiento de la mujer: promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel; tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetando y defendiendo los derechos humanos y la no discriminación, y velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
Asimismo, promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres; llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres; promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo, además de evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.
Energía Real, una compañía de generación distribuida que se ha adherido al Pacto Global México 2024: el compromiso fue refrendado mediante la firma de adhesión a estos principios en un evento realizado recientemente, donde participaron representantes de Naciones Unidas y autoridades.

“Fomentamos la participación de las mujeres en la industria energética, contribuyendo a una mayor igualdad de género en el sector.
Con esta adhesión, nos unimos a miles de compañías a nivel global comprometidas con la toma de decisiones de negocio responsable”, concluyó Villagómez.
