Dado que en México sólo 25 por ciento de las empresas consideran ocupar sus vacantes con personas de la comunidad LGTBIQ+, se requieren medidas proactivas para promover a este grupo a puestos de liderazgo y directivos, expuso ManpowerGroup.
“Las organizaciones que tomen en serio la alianza y la igualdad de oportunidades para los empleados de la diversidad sexual deben ir más allá de los programas”, señaló Gabriela Medina, directora Fundación ManpowerGroup y Responsabilidad Corporativa.
Expuso que para cambiar verdaderamente la cultura, se requieren de medidas proactivas para promover un grupo diverso de candidatos a puestos de liderazgo y juntas directivas.
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De acuerdo con un comunicado de la firma de servicios y soluciones de capital humano, al menos 100 mil personas LGTBIQ+ en México buscan trabajo, pero únicamente 25 por ciento de las empresas las voltean a ver para ocupar sus vacantes difíciles de encontrar.
“Los datos muestran que los lugares de trabajo diversos e inclusivos, así como contratar a los mejores empleados en función del talento sin discriminación, garantizan la equidad, y con ello las organizaciones están mejor posicionadas para afrontar los retos de una economía cambiante”, destacó Gabriela Medina.
Subrayó que las empresas que promueven un ambiente laboral inclusivo tienen 39 por ciento más probabilidades de superar a las que no aprovechen los grupos de talento diverso.
“Los sesgos inconscientes pueden obstaculizar estos objetivos. Para ello, los procesos de contratación inclusivos basados en competencias y habilidades relevantes para el puesto forman parte de las acciones en favor del mejor talento y los grupos en situación vulnerable”, abundó.
En México, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la población de la diversidad sexual asciende a más de cinco millones de personas, de los cuales 61 por ciento dice tener un empleo, con 1.9 millones de personas como empleada y 672 mil personas como trabajadora por cuenta propia.
“Los mejores talentos de hoy en día dan más prioridad a la inclusión en el lugar de trabajo a la hora de elegir un puesto. Las empresas percibidas como poseedoras de culturas laborales diversas y equitativas tienen una ventaja competitiva a la hora de atraer a empleados calificados”, aseveró la directiva de ManpowerGroup.
Sin embargo, anotó, dentro del mundo laboral, 28.1 por ciento de la población LGTBIQ+ ha recibido un trato desigual en el trabajo.
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ManpowerGroup detectó que las empresas que promueven un ambiente laboral diverso e inclusivo pueden gozar de ventajas clave como el aumento de la innovación, magnetismo del empleados calificados y la equidad y la pertenencia que fomentan la retención, ahorrando costes de rotación.
“Ser un aliado de nuestros colegas LGTBIQ+ es tan simple como recordar el poder que tienen las palabras en el trabajo para hacer que las personas se sientan bienvenidas, valoradas e incluidas”, agregó la directiva.