SAN LUIS POTOSÍ, San Luis Potosí. Poco más de seis de 10 personas con adicciones a drogas o alcohol son trabajadores, según un estudio realizado por Servicios Estatales de Salud (SES), dijo Néstor Garza Álvarez, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la entidad.
Aseguró que es alarmante la cifra porque pone de manifiesto un problema que se ha agravado a raíz de la pandemia de Covid-19, que ha dejado profundas cicatrices en la salud mental de la población, pero sobre todo de las y los trabajadores.
“Las personas trabajadoras recurren a las adicciones como una forma de escapar de situaciones complicadas o hacer frente al estrés“, dijo Garza Álvarez durante el Congreso Internacional de Talento Humano organizado por la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C. (ADERIAC).
Lee: Nueve de cada 10 policías en Morelos viven con daño psicológico
La Guardia Nacional detiene a asaltante de transporte de carga en Querétaro
Más de cien candidatos en Michoacán tienen escoltas
Autorizan construcción de nuevos fraccionamientos en San Juan del Río
Acapulco se prepara con más cuartos de hotel para la temporada de verano
El estado de Guanajuato se ubica entre las 12 entidades del país con altas temperaturas
El titular de la Secretaría del Trabajo también señaló que el consumo de sustancias como los “vapes” se ha convertido en la droga de más acceso entre los jóvenes de 11 a 15 años de edad.
Y explicó que aunque las empresas no tengan colaboradores de esa edad, esto afecta el entorno familiar de los empleados y, a su vez, su desempeño laboral.
Ante esta situación, expuso que las empresas y los profesionales de recursos humanos deben estar preparados para identificar las adicciones en los empleados y abordarlas de manera adecuada.
“Es fundamental crear un entorno de trabajo seguro y comprensivo donde los empleados se sientan cómodos buscando ayuda si están luchando contra una adicción”, dijo Garza Álvarez.
También indicó que las empresas también pueden implementar políticas y procedimientos claros para abordar los signos de adicción, y atender con profesionales el consumo de sustancias que enfrenten los trabajadores, lo que así vez afecta y refleja el bajo rendimiento laboral.
“Al identificar y atender las adicciones de manera adecuada, las empresas pueden proteger la salud y el bienestar de sus empleados, mejorar la productividad y reducir los riesgos”, agregó Garza Álvarez.