Las empresas deben ayudar a las mujeres a incorporarse a la vida laboral, luego de ser madres: Affor Health

Aunque persisten desafíos a nivel individual y colectivo que ven la maternidad como el punto de quiebre en la carrera de las mujeres, incluso que las aleja, de manera contundente, del éxito profesional, las empresas pueden ayudar a ese reto de volver al trabajo luego de ser madres, reconoció Affor Health.

De acuerdo con consultora especializada en gestión preventiva psicosocial en las empresas, en el primer año después del nacimiento de su primer hijo, 24 por ciento de las mujeres abandona su trabajo, 17 por ciento no regresa luego de cinco años, y 15 por ciento continúa ausente después de una década, según un estudio How motherhood hurts careers.

“Las mujeres que se reincorporan a la vida laboral luego de ser madres enfrentan muchos retos, algunos de ellos son barreras socioculturales, que si las empresas no cuentan con mecanismos adecuados para llevar esta transición pueden detonar en problemas como estrés o ansiedad e incluso agravar otras problemáticas como la depresión postparto”, dijo Yunue Cárdenas, coordinadora del equipo de Psicología de Affor Health.

Lee: En México más de 17 millones de mujeres trabaja sin recibir salario

En el marco del Día de las Madres, la psicóloga clínica explicó que a menudo esto también ocurre con las mujeres que toman algunos años de su carrera profesional para dedicarlos a la maternidad, y que al retomar su profesión se topan con empresas con políticas poco empáticas hacia ellas que dificultan su reincorporación, lo que las lleva a elegir entre su carrera y el cuidado de sus hijos, perpetuando así aún más la desigualdad de género en el ámbito laboral.

Sin embargo, destacó que ser madre no debería ser un impedimento para el desarrollo profesional de una mujer y las empresas pueden impulsar su incorporación con prácticas como flexibilidad laboral, licencias maternales y parentales, apoyo psicológico, cultura organización inclusiva, entre otras.

“Una empresa que dispone lo necesario para integrar a las mujeres que han sido madres a la vida económicamente activa pueden beneficiarse de un talento diverso y altamente cualificado, así como de un ambiente laboral más inclusivo.

Las madres aportan habilidades valiosas, como la capacidad de negociación, liderazgo y gestión del tiempo, por ello, integrarlas nuevamente, en la vida laboral no sólo es una cuestión de equidad, sino también una estrategia empresarial inteligente”, sostuvo la especialista en psicología.

De acuerdo con Affor Health, entre los beneficios de incorporar a las mamás a la vida laboral están que las empresas pueden tener equipos diversos y enriquecer los procesos de pensamiento dentro de la compañía para plantear soluciones novedosas.

Asimismo, destaca que una mayor satisfacción laboral provoca una menor rotación de personal, lo que también reduce los costos asociados con la contratación y la capacitación de nuevos empleados.

Puntualiza que las empresas que demuestran un compromiso con la diversidad, la inclusión y el apoyo a las mujeres que son madres pueden ganar una buena reputación, mientras que al implementar programas de cuidado y atención a la salud mental se reducen considerablemente diversas problemáticas del entorno de trabajo, se logran equipos productivos y cohesionados que ayudan a la empresa a alcanzar sus metas.

Lee: Las mujeres mexicanas son cuidadoras y trabajan en la industria, empresas y comercios