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Se requieren entornos laborales libres de violencia y acoso laboral y sexual: Carlos Salazar

Carlos Salazar, presidente del CCE, promueven la igualdad sustantiva y fomentan entornos laborales libres de violencia y acoso laboral y sexual

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Carlos Salazar Lomelín, presidente del  Consejo Coordinador Empresarial (CCE),  informó que trabajan a marchas forzadas para tener entornos laborales libres de violencia, discriminación, hostigamiento y acoso laboral y sexual

“En el CCE estamos convencidos de que mecanismos como estos generan un impacto positivo tanto para el entorno laboral, como para los colaboradores y sus relaciones interpersonales”, comentó el empresario.

La Comisión de Inclusión y Diversidad trabaja con The Boston Center for Latin America –organización especializada en análisis y generación de herramientas de prevención de discriminación y otro tipo de violencias en el ámbito laboral–, para generar un diagnóstico con ayuda de las y los colaboradores y presidentes de las Comisiones del CCE. 

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El objetivo principal es identificar oportunidades de mejora, mediante el análisis de las herramientas existentes y de la percepción de integrantes del equipo sobre eventuales situaciones de acoso y hostigamiento laboral y/o sexual, así como otros tipos de violencia y discriminación, dijo el líder del organismo cupula.

Los objetivos específicos del proyecto son:

1. Conocer la percepción del equipo sobre el ambiente que se vive con respecto a los distintos tipos de estas conductas;

2. Diseñar, desarrollar e implementar un proceso integral y un protocolo de prevención y actuación ante conductas de acoso y hostigamiento sexual, laboral y cualquier otro tipo de violencia y discriminación;

3. Sensibilizar y capacitar al equipo e integrantes del CCE en temas de acoso, hostigamiento y tipos de violencia y de discriminación con el fin de que conozcan las distintas manifestaciones de estas acciones y, en consecuencia, prevenir y reaccionar ante este tipo de conductas;

4. Proporcionar un mecanismo eficiente de investigación y resolución de quejas para propiciar y fortalecer un ambiente de respeto, mediante la implementación de medidas disciplinarias y/o restaurativas a las personas responsables de llevar a cabo conductas inapropiadas.

“El buen juez por su casa empieza, y el CCE no es la excepción, por eso me llena de orgullo que estemos poniendo el ejemplo al iniciar este proyecto de la mano con The Boston Center”, dijo Laura Tamayo, presidenta de la Comisión de Inclusión y Diversidad del CCE.

“Como sector empresarial es necesario contar con herramientas y mecanismos que nos ayuden a prevenir y actuar ante una eventual conducta inapropiada”, comentó.

“Agradezco la confianza de Carlos Salazar, presidente del CCE, por impulsar proyectos que promueven la igualdad sustantiva y fomentan entornos laborales libres de violencia”, concluyó Laura Tamayo.