AT&T cambiará el juego para las mujeres en México: Mónica Aspe

Para contrarrestar el impacto que la pandemia de Covid-19 profundizó en la inequidad de género, AT&T aplica diversas acciones para cambiar el juego e impulsar la participación de las mujeres en la organización, subrayó Mónica Aspe, CEO de la firma en México.

Señaló que uno de los mayores impactos de la pandemia de Covid-19 que azota a México desde hace un año es que profundizó las brechas de desigualdad preexistentes en el país, entre ellas las de inequidad de género.

Afirmó en entrevista que para contrarrestar el impacto, la empresa que lidera está cambiando el juego para impulsar la participación de las mujeres en la organización.

Por ejemplo, mencionó, con programas para el desarrollo profesional de las mujeres, la flexibilidad laboral y las licencias parentales, revisión constante para evitar la brecha salarial de género, la eliminación de ternas exclusivamente masculinas para cualquier posición y el acceso a servicios de cuidado y capacitación constante de talento.

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Tras ser ratificada como CEO de la compañía, la primera mujer en encabezar una empresa de telecomunicaciones en el país, Aspe refirió que en AT&T las mujeres ocupan 35 por ciento de las posiciones de liderazgo, después de que hace seis años, cuando la compañía comenzó a operar en México, la proporción era de 10 por ciento.

Admitió que “las estadísticas muestran que hemos retrocedido en términos de participación de la mujer en la economía, de brecha salarial entre mujeres y hombres y de la distribución de las labores en el hogar”.

Para muestra, mencionó que de los 2.9 millones de empleos que se perdieron en el país a raíz de la crisis, 62 por ciento eran ocupados por mujeres, de acuerdo con datos oficiales.

“El costo de la pandemia ha sido asumido, desproporcionadamente, por las mujeres”, enfatizó la directiva.

En ese sentido, Aspe urgió a todas las organizaciones, públicas y privadas, a asumir parte de la responsabilidad para impulsar un cambio.

Reconoció que en el sector de las telecomunicaciones, donde se ha desempeñado los últimos 15 años, las cifras siguen siendo bajas, con 23 por ciento de los puestos de trabajo ocupados por mujeres.

“Las mujeres que estamos en sectores dominados por hombres, sobre todo las que ocupamos una posición de liderazgo, tenemos la responsabilidad de cambiarlos estructuralmente para que más mujeres puedan tener la posibilidad de participar y aportar su esfuerzo y talento para que ganemos todos”, apuntó.

En esta tarea, sostuvo, la digitalización es una herramienta para la impulsar la igualdad y el desarrollo, y la tecnología tiene un poder disruptivo y transformador de la realidad social.

Aspe aseguró que su carrera ha requerido enorme tenacidad y esfuerzo, de los que se siente orgullosa, aunque no ha estado exenta de confrontar al machismo.

“Cuando las mujeres alcanzamos posiciones de poder que son visibles, siempre surgen cuestionamientos machistas que ponen en tela de juicio nuestros méritos. Siempre hay alguna conjetura que tiene que ver con hombres más poderosos que nosotras pues, en el fondo, dudan de la posibilidad de que una mujer cuente con las competencias necesarias para construir victorias y ocupar roles de enorme grado de complejidad y responsabilidad”, refirió.

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Detrás del nombramiento de Mónica Aspe como CEO de AT&T México hay una trayectoria de 15 años en el sector de las telecomunicaciones, en cargos públicos y privados.

Entre ellos, subsecretaria del ramo en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) y representante de México ante la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

En 2018 llegó a la empresa como vicepresidenta de Asuntos Externos para posteriormente encabezar las operaciones en un año complejo para el mundo, marcado por la pandemia.

Para la directiva, contar con mujeres en los equipos de liderazgo permite permear una cultura de inclusión en cualquier empresa.