Inteligencia Artificial
Los puestos tecnológicos son los más difíciles de cubrir, según ManpowerGroup
Un estudio encontró que para el 34 por ciento de los reclutadores no existen los suficientes candidatos con las competencias técnicas adecuadas.
A nivel mundial, uno de cada cinco organizaciones presenta problemas para encontrar talento tecnológico calificado. Esta escasez es uno de los principales desafíos para las empresas, ya que si requieren cubrir las competencias tecnológicas, deben optar por una nueva visión del talento, de acuerdo con el informe La nueva era del talento tecnológico, que elaboró Experis.
“Esa nueva perspectiva puede consistir en recapacitar a los empleados de todos los niveles”, señala Carlos Bueso, director general de esta firma especializada en gestión de talento tecnológico de ManpowerGroup.
Lee: La Ciudad de México vive el dilema de incorporar otras tecnologías al transporte público
Este estudio encontró que para el 34 por ciento de los reclutadores no existen los suficientes candidatos con las competencias técnicas adecuadas; mientras que el 32 por ciento indicó que no tenían experiencia laboral esperada y el 27 por ciento mencionó que los candidatos carecían de las habilidades blandas adecuadas.
De acuerdo al Informe estos son algunos de los puestos tecnológicos que más cuesta cubrir:
Gestores de proyectos de Tecnologías de la Información (TI), 22 por ciento: analistas de cifrado, seguridad de la información y ciberseguridad, 20 por ciento; Desarrolladores de software y aplicaciones, 20 por ciento; Especialistas y analistas de Big Data, 18 por ciento.
Así como especialistas en marketing y contenido digital, 17 por ciento; Especialistas en Transformación Digital, 16 por ciento.
Carlos Bueso, director general de Experis México, Caribe y Centroamérica, comentó que bajo este contexto, más del 80 por ciento de los empleadores avanzan hacia a digitalización en respuesta al Covid-19, por lo que las necesidades de talento con conocimiento y habilidades tecnológicas no se limitan solo al área o sector de TI.
Ya que las áreas de producción y fabricación así como de ventas experimentan cambios en la necesidad de mayor personal técnico.
De acuerdo con el análisis de Experis una de cada tres organizaciones planea desarrollar capacidades internas, e-commerce y plataformas de comercio digital, análisis de big data y cloud computing.
Experis es líder global en recursos profesionales de TI, reclutamiento permanente, soluciones de proyectos y servicios administrados que se especializa en Transformación de Negocios, Nube e Infraestructura, Ciberseguridad, Espacio de Trabajo Digital y Aplicaciones.
Bertha Becerra l El Sol de México
Te recomendamos: La biotecnología cambia la vida de los pacientes de diabetes tipo 2
- Baja Californiahace 21 horas
La condonaciones de pagos a los chóferes fortalecer su economía: Marina del Pilar Ávila
- Negocioshace 21 horas
Cofepris clausura 89 clínicas clandestinas que operaban como hospitales, consultorios y centros de hemodiálisis
- Negocioshace 10 horas
México requiere de una nueva legislación en materia laboral, piden en el Senado
- Políticahace 9 horas
Ricardo Monreal pide no caer en especulaciones que tratan de generar temor por la gira de Claudia Sheinbaum en Chiapas
- Políticahace 22 horas
Entregan boletas y sobres para el voto anticipado de la personas con discapacidad en México
- Guanajuatohace 21 horas
Empresas de alimentos en Celaya impregnan de malos olores el ambiente
- Inclasificableshace 17 horas
Ciudad Madero es el lugar de Tamaulipas que “huele a Refinería”
- CDMXhace 18 horas
La Planta de Selección San Juan de Aragón procesa la basura de la Ciudad de México